以下は人材採用に当たっての応募者の評価軸をある程度網羅的に示したもので、職種やポジションごとに取捨選択したり、重み付けを変えたり、マストウォントを設定するなどして使用する。
| カテゴリ | 評価軸 | 解説 |
| 1. 信用度 | 1-1. 遵法精神 | 法令やルールに対する順守性と従順さ |
| 1-2. 約束事への遵守 | 約束や契約に対して誠実に守る姿勢 | |
| 1-3. コミュニケーション能力 | 他者と円滑にコミュニケーションを図る能力 | |
| 1-4. 会社の価値観への適合性 | 会社の理念や文化に対して共感し、適切に適合する能力 | |
| 2. 業務能力 | 2-1. 専門知識 | 自身の業務に関連する知識と専門性のレベル |
| 2-2. 技術スキル | 業務に必要な技術やツールの習熟度 | |
| 2-3. 問題解決能力 | 問題を分析し、適切な解決策を見つける能力 | |
| 2-4. プロジェクト管理能力 | プロジェクトの計画立案や進捗管理、タスクの調整などを効果的に行う能力 | |
| 3. 対人スキル | 3-1. ヒアリング能力 | 相手の意見や要求を理解するためのヒアリング能力 |
| 3-2. 状況把握能力 | 自社・マーケット・職場・顧客などの状況を的確に把握する能力 | |
| 3-3. 的確な情報伝達 | 意思や情報を明確かつ適切に伝える能力 | |
| 3-4 . 対話スキル | コミュニケーションパートナーとの対話を円滑に進める能力 | |
| 4. リーダーシップ能力 | 4-1. チームの指導力 | チームメンバーを指導し、目標達成に導く能力 |
| 4-2. モチベーション向上の能力 | チームメンバーのモチベーションを高め、働きやすい環境を作る能力 | |
| 4-3. 目標達成能力 | 目標を設定し、効果的に達成する能力 | |
| 5. 労働倫理 | 5-1. 努力と自己啓発の意欲 | 高い努力を惜しまず、自己成長やスキル向上に努める意欲 |
| 5-2. タスクへの取り組み姿勢 | 与えられたタスクに対して責任を持ち、真摯に取り組む姿勢 | |
| 5-3. 自己管理能力 | 時間管理や優先順位の設定、自己組織化など自己管理を行う能力 | |
| 6. チームワーク | 6-1. 協力性と協調性 | チームメンバーとの協力と円滑な協調を図る能力 |
| 6-2. コラボレーション能力 | チーム内外との協力関係を構築し、共同作業を行う能力 | |
| 6-3. コンフリクト解決能力 | チーム内の対立や意見の相違を円滑に解決する能力 | |
| 7. 創造力と革新性 | 7-1. アイデア生成 | 創造的なアイデアを生み出す能力 |
| 7-2. 革新的思考 | 新しい視点やアプローチを持ち、問題解決に取り組む能力 | |
| 7-3. 新しい解決策の開発 | 問題に対して新たな解決策を開発し実行する能力 | |
| 8. 適応性と柔軟性 | 8-1. 変化に対する適応能力 | 環境の変化や新たな要件に適応する能力 |
| 8-2. 不確実性との対処 | 不確実な状況や情報に対して柔軟に対応する能力 | |
| 8-3. 新しい状況への適応 | 新しい状況や役割に対して迅速に適応する能力 | |
| 9. クリティカルシンキング | 9-1. 情報の分析と解釈 | 情報を的確に分析し、適切に解釈する能力 |
| 9-2. 意思決定能力 | 複雑な問題に対して合理的な意思決定を行う能力 | |
| 9-3. 評価と批判的思考 | 質問や意見を評価し、批判的思考で考察する能力 | |
| 10. プロフェッショナリズム | 10-1. 職業的倫理 | 職務に対して倫理的な態度と行動を示す能力 |
| 10-2. 時間管理 | 業務やプロジェクトの時間管理を効果的に行う能力 | |
| 10-3. 自己表現とブランディング | 自己を適切に表現し、自己ブランディングを行う能力 | |
| 11. 継続的学習 | 11-1. 学習意欲 | 新たな知識やスキルを習得する意欲と積極性 |
| 11-2. 新しいスキルや知識の習得と適用 | 新しいスキルや知識を習得し、業務に適用する能力 | |
| 11-3. 成果への反映 | 学習成果を実践に反映し、成果につなげる能力 |